A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中所承受的压力
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
D.工作中自我的目标与计划是否达成
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A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中自我心情好与坏
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
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D.工作中自我的目标与计划是否达成
A.50
B.100
C.150
D.200
A.50
B.100
C.150
D.200
A.此人的工作技能或经验是否到位
B.优势区
C.执行区
D.满意意
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中所运用的管理风格或行事风格
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.所剩余的精力
D.工作中所投入的精力量
A.工作中的文件性及思考性等工作
B.工作中的判断或决定的模式
C.工作中最重要表现的价值观
D.工作中所投入的精力量
最新试题
在RTC IV量化分析A2行为模式中,行为平衡,如果是高层管理者建议箭头可长一些,但箭头长度不应大于()分。
在RTC IV量化分析中,C2工作中的投入与耗损,抗压力下降箭头在()分应找出缺乏激情与活力的来源。
在RTC IV量化分析中,C2工作中的投入与耗损,精力耗损表示()。
在RTC IV量化分析A2行为模式中,抗压力是什么答案会写出,当面对大量工作或加班时多调整心态,平时也要多接受动态活动及营养?()
在RTC IV量化分析中,C3工作沟通风格当出现一格时,表示语言或语气是()。
在RTC IV量化分析中,C2工作中的投入与耗损,文件信息表示()。
在RTC IV量化分析A2行为模式中,抗压力分值大于多少分,需注意公与私的隔离,及以免造成他人压力?()
在RTC IV量化分析A2行为模式中,决策模式为哪一种类型时,需要加快决策时间?()
在RTC IV量化分析中,D1工作中的自我期望,移动度表示()。
在RTC IV量化分析中,D1工作中的自我期望,成就度表示()。