综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专...

判断题综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评。

1.判断题甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质。

2.判断题医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。

3.判断题在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。

4.判断题医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。

5.判断题根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。

6.判断题职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。

7.判断题依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。

8.判断题由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程

9.单项选择题下列哪项不是医院人力资源配置的依据（）

A.医院服务功能
B.医院的任务
C.医院规模
D.医院名称

10.判断题医院人力资源指的是从事医疗、护理等相关卫生专业技术工作的人员。