A.参数估算
B.储备分析
C.对比估算
D.专家判断
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.项目设计、施工和实施的风险分析和风险应对策略
B.详细的成本分解和应急需求
C.市场渗透、盈利能力和投资回报率的机会
D.详细的工作范围和项目实施时间表
A.合作/解决问题
B.强迫/命令
C.缓解/包容
D.撤退/回避
A.识别新功能的需求。
B.获得财务、法律和行政收尾。
C.确定上线日期之后发生了哪些问题。
D.与财务部开会。
A.确定如何定义、配备、管理和解散项目人力资源
B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动
C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间
D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
A.瀑布
B.敏捷
C.原型法
D.螺旋法
A.观察与交谈
B.问答环节
C.进度清单
D.团队满意度调查
A.审查风险应对计划。
B.审查分包商的承诺。
C.变更进度基准,并通知客户。
D.签发变更请求。
A.应用赶工技术。
B.根据延期情况制定一个新基准。
C.应用快速跟进技术。
D.重新分配具有浮动时间任务上的拥有类似技能的资源。
A.项目章程
B.变更日志
C.工作说明书(SOW)
D.变更请求
A.与表现不佳的成员面谈。
B.遵循人力资源管理计划。
C.替换表现不佳的成员。
D.参考风险管理计划。
最新试题
团队发展经典四阶段中,最让人头疼的是()
当项目接近尾声时,()是关键。
在举行项目状态会议时,为了避免僵局,可规定只要()同意,会议就继续推进。
团队发展有如下四个阶段,形成、风暴、()、执行。
建立正面的异议文化的重要准则是()
当新成员加入时,项目经理应该注意到,团队将暂时回到()阶段,必须带着团队从头再来,直到再次进入成熟阶段。
KISS指的是用()的控制达到理想结果。
确定适当的冲突解决方法时,无论选择哪种冲突解决方法,都要记住:关注(),而不是沉溺于情绪。
和虚拟团队合作,项目启动会议最应该采用哪种方式召开()
在项目信息及文件储存库中收集并归档项目记录,不包含哪项()