职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

系统工程的应用的范围多半在（）。

人际关系学说和“行为科学”学派，把组织功能的重点转移到（）。

我们日常工作进行的人员考评是一种（）。

职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

利用经济核算手段进行的控制方法是（）。

美国著名管理学家威廉•大内认为，造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是（）。

客观事物的变化是永恒的，计划的变革是（）。

协调的作用是保证组织活动沿着预定的计划目标顺利进行。它针对的是（）。

易伤感情的协调机制或手段是（）。