A.理念人性化
B.方式软性化
C.目标社会化
D.利润最大化
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A.企业员工
B.企业团队
C.企业家
D.企业管理者
A.守信与重利
B.仁爱与竞争
C.修身与报国
D.义与利
A.是否有助于推动企业的长远发展
B.是否发挥企业文化的维系功能
C.是否发挥企业文化的教化功能
D.是否发挥企业文化的激励功能
A.企业文化起源
B.企业文化积累
C.企业文化传播
D.企业文化创新
A.企业理念
B.企业形象
C.企业伦理
D.企业价值观
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
A.凝聚功能
B.导向功能
C.激励功能
D.协调功能
A.竞争型企业文化
B.创新型企业文化
C.务实型企业文化
D.团队型企业文化
A.企业风貌与形象
B.企业伦理道德规范
C.企业整体价值观念
D.企业精神
A.科学
B.文化
C.艺术
D.哲学
最新试题
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
文化整合模式有哪些类型?()
文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。
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企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”,是企业进行文化建设的统领性文件。
跨文化整合的哲学:()。
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
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