绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。

多项选择题绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。

A.客观
B.主观
C.具体
D.合理
E.明确

1.多项选择题影响和制约员工工作绩效的因素包括（）

A.发展前景空间
B.个人体力条件
C.智力
D.能力经历阅历
E.性别年龄

2.多项选择题关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（）

A.考评者应该作风正派，办事公道
B.考评者应该有实际工作经验，熟悉被考评对象
C.考评人员的数量越少越好
D.考评的人员一般应有一定的领导职位，具备一定的绩效考评经验
E.参加考评的人员应该有事业心和责任感

3.多项选择题企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可

4.单项选择题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）

A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价

5.单项选择题绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众侧评、组织期望

6.单项选择题在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较，其更着重关注（）

A.管理的目的
B.个人发展的目的
C.改善工作条件
D.分配公平

7.单项选择题从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）

A.报酬
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升

8.单项选择题（）不是公司员工申诉系统的功能。

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点
B.给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据
C.减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度
D.促进企业与员工的共同提高和发展

9.单项选择题绩效管理的最终目标是为了（）

A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展

10.单项选择题绩效管理的基本思想在于（）

A.对绩效的不断改进和完善
B.对绩效的功能进行分析
C.对绩效的工作进行定项
D.对绩效的标准进行设定