问答题B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公司组织结构图来看，她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她：“B是公司最勤奋的人了，每天总是最后一个离开公司”。此后，公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢，大家上网玩游戏的有之，聊天的亦有之。总之，公司里的“人气”倒是旺了不少。 请你谈谈对该事件的看法。
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1.问答题绩效沟通的方式有哪些？
2.问答题简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
3.问答题绩效管理的系统构件是哪些？
4.问答题简述绩效管理从无到有的流程。
5.问答题简述绩效管理有效实施的前提条件。
6.多项选择题和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”，在于人与人之间的比较
E.强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
7.多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次
8.多项选择题有关360度反馈评价，正确的理解是（）
A. 一般采用匿名的方式进行评估
B.可以据此确定员工的任务绩效水平
C.有利于促进员工的职业发展
D.在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高
E.可以对被评价者有更深入、全面的了解
9.多项选择题下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有（）
A.产品包装缺损率
B.废品率
C.月度营业额
D.顾客投诉率
E.销售量
10.多项选择题绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。
A.时间
B.成本
C.数量
D.质量
E.岗位
最新试题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）
题型：单项选择题
绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题
（）在绩效管理中起决定作用。
题型：单项选择题
绩效考核又称（）
题型：单项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
题型：单项选择题