和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）

多项选择题和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）

A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”，在于人与人之间的比较
E.强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

1.多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行（）

A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次

2.多项选择题有关360度反馈评价，正确的理解是（）

A. 一般采用匿名的方式进行评估
B.可以据此确定员工的任务绩效水平
C.有利于促进员工的职业发展
D.在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高
E.可以对被评价者有更深入、全面的了解

3.多项选择题下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有（）

A.产品包装缺损率
B.废品率
C.月度营业额
D.顾客投诉率
E.销售量

4.多项选择题绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。

A.时间
B.成本
C.数量
D.质量
E.岗位

5.多项选择题绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。

A.客观
B.主观
C.具体
D.合理
E.明确

6.多项选择题影响和制约员工工作绩效的因素包括（）

A.发展前景空间
B.个人体力条件
C.智力
D.能力经历阅历
E.性别年龄

7.多项选择题关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（）

A.考评者应该作风正派，办事公道
B.考评者应该有实际工作经验，熟悉被考评对象
C.考评人员的数量越少越好
D.考评的人员一般应有一定的领导职位，具备一定的绩效考评经验
E.参加考评的人员应该有事业心和责任感

8.多项选择题企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

A.一般员工的理解和认同
B.中层管理人员的全心投入
C.企业高层领导的全面支持
D.客户代表的审议通过
E.劳动行政部门的认可

9.单项选择题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）

A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价

10.单项选择题绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众侧评、组织期望