单项选择题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为观察评价法
D.评价中心法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
A.考核计划
B.考核应用
C.考核实施
D.考核结果
2.单项选择题在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心是（）
A.资源
B.绩效
C.测评
D.培训
3.单项选择题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）
A.以制定开发计划为目的的绩效面谈
B.以维持现有绩效为目的的绩效面谈
C.以绩效改善计划为目的的绩效面谈
D.以职业生涯设计为目的的绩效面谈
4.单项选择题在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是（）
A.晕轮效应
B.首因效应
C.居中趋势
D.偏紧倾向
5.单项选择题工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设
6.单项选择题由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）
A.交替排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评价法
7.单项选择题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
8.单项选择题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
A.交替排序法
B.图表评定法
C.配对比较法
D.关键事件法
9.单项选择题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。
A.上级评估
B.下级评估
C.自我评估
D.同事评估
最新试题
绩效考核又称（）
题型：单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题
（）在绩效管理中起决定作用。
题型：单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
题型：多项选择题
（）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型：单项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题