单项选择题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
A.交替排序法
B.图表评定法
C.配对比较法
D.关键事件法
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1.单项选择题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。
A.上级评估
B.下级评估
C.自我评估
D.同事评估
3.问答题绩效沟通的方式有哪些？
4.问答题简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
5.问答题绩效管理的系统构件是哪些？
6.问答题简述绩效管理从无到有的流程。
7.问答题简述绩效管理有效实施的前提条件。
8.多项选择题和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”，在于人与人之间的比较
E.强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
9.多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次
10.多项选择题有关360度反馈评价，正确的理解是（）
A. 一般采用匿名的方式进行评估
B.可以据此确定员工的任务绩效水平
C.有利于促进员工的职业发展
D.在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高
E.可以对被评价者有更深入、全面的了解
最新试题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题
（）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型：单项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
清代京察和大计都是（）举行一次，但是分别交叉进行。
题型：单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
题型：单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
《计件工资制》的作者是（）。
题型：单项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有（）
题型：多项选择题