A.参与性强,使学员由被动接受变为主动参与
B.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的
C.将学员解决问题能力的提高融入知识传授中
D.教学方式生动具体,直观易学
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A.培训不占用大量时间,形式比较灵活
B.可随时满足员工某一方面的培训需求
C.内容集中,培训对象易于加深理解
D.传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性
A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系
A.征召
B.甄选
C.录用
D.考核
A.特征导向型
B.行为导向型
C.结果导向型
D.定期考核
A.培训工作缺乏科学的培训需求分析,仅满足眼前利益和短期需求
B.长期培训、短期培训一起上,缺乏系统安排,达不到预期效果
C.培训很有预见性,会导致人才需求预测和规划不到位
D.员工很难参与设计培训计划,参与培训积极性低
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
工会是每个企业必须成立的。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。