单项选择题哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。()
A.特征导向型
B.行为导向型
C.结果导向型
D.定期考核
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是()。
A.培训工作缺乏科学的培训需求分析,仅满足眼前利益和短期需求
B.长期培训、短期培训一起上,缺乏系统安排,达不到预期效果
C.培训很有预见性,会导致人才需求预测和规划不到位
D.员工很难参与设计培训计划,参与培训积极性低
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题