组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水...

单项选择题组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系

1.单项选择题员工招聘不包括（）。

A.征召
B.甄选
C.录用
D.考核

2.单项选择题哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）

A.特征导向型
B.行为导向型
C.结果导向型
D.定期考核

3.单项选择题关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是（）。

A.培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求
B.长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果
C.培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位
D.员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低

4.判断题柔性管理科技化中，信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。

5.判断题现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。

6.判断题柔性管理科技化中，信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。

7.判断题管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约

8.判断题我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。

9.判断题现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果；用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。

10.判断题构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。