A.劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关,但有一定司法权
B.劳动争议调解组织按照法律规定设立,性质上属于国家行政机关
C.目前我国劳动争议调解组织有四种形式
D.劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
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A.原告所在地人民法院管辖
B.被告经常居住地人民法院管辖
C.案发地人民法院管辖
D.主要标的物所在地人民法院管辖
A.强制
B.自愿
C.自愿和合法
D.自愿和合理
A.证据经过推定属实,就可以作为认定事实的根据
B.当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
C.人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院可以亲自推测或指定他人侦测
D.不能正确表达意思的人,可以通过其他途径作证
A.平等主体之间发生的劳动争议纠纷
B.平等主体之间发生的人身权益纠纷
C.平等主体之间发生的行政争议
D.平等主体之间发生的其他财产权益纠纷
A.合同订立时
B.被对方发现无效时
C.被法院或仲裁机构确认无效时
D.履行不符合约定时
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害对方利益
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.对合同内容有重大误解的
A.有处分权的人订立合同前抛弃处分权
B.经相对义务方追认
C.无处分权的人订立合同后申请处分权
D.无处分权的人订立合同后取得处分权
A.劳动合同
B.劳务合同
C.劳务派遣协议
D.劳动派遣协议
A.首席仲裁员
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.上级仲裁委员会
A.上级劳动仲裁委员会认为适用法律错误的
B.劳动者对该仲裁裁决不服的
C.用人单位对该仲裁裁决不服的
D.经济补偿不足的
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