单项选择题下列关于劳动争议调解组织的说法,正确的是()

A.劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关,但有一定司法权
B.劳动争议调解组织按照法律规定设立,性质上属于国家行政机关
C.目前我国劳动争议调解组织有四种形式
D.劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题民事诉讼,一般由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由哪个人民法院管辖()

A.原告所在地人民法院管辖
B.被告经常居住地人民法院管辖
C.案发地人民法院管辖
D.主要标的物所在地人民法院管辖

3.单项选择题按照我国《民事诉讼法》的规定,关于证据的正确说法()

A.证据经过推定属实,就可以作为认定事实的根据
B.当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
C.人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院可以亲自推测或指定他人侦测
D.不能正确表达意思的人,可以通过其他途径作证

4.单项选择题根据我国《仲裁法》的规定,除了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷外,还可以申请仲裁的是()

A.平等主体之间发生的劳动争议纠纷
B.平等主体之间发生的人身权益纠纷
C.平等主体之间发生的行政争议
D.平等主体之间发生的其他财产权益纠纷

5.单项选择题根据我国法律的规定,无效合同的无效始于()

A.合同订立时
B.被对方发现无效时
C.被法院或仲裁机构确认无效时
D.履行不符合约定时

6.单项选择题无效合同是没有法律约束力的合同,属于无效合同的是()

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害对方利益
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.对合同内容有重大误解的

7.单项选择题根据我国法律的规定,无权处分合同经权利人追认为有效,或者其效力产生始于()

A.有处分权的人订立合同前抛弃处分权
B.经相对义务方追认
C.无处分权的人订立合同后申请处分权
D.无处分权的人订立合同后取得处分权

8.单项选择题根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()

A.劳动合同
B.劳务合同
C.劳务派遣协议
D.劳动派遣协议

最新试题

当企业面对的市场环境越稳定,企业的经营状况也越稳定,企业改变现状的意愿也就越低,企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。()

题型:判断题

选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别,以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位,实现人尽其才的管理目标。()

题型:判断题

企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用,借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系,与借调单位之间不存在劳动关系。()

题型:判断题

专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。()

题型:判断题

发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括性别要求。()

题型:判断题

单位未购买社保,员工可向法院起诉要求购买。()

题型:判断题

员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()

题型:判断题

由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()

题型:判断题

人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()

题型:判断题

尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利,但同时也需要承担一定风险,面临着新的问题。()

题型:判断题