下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

多项选择题下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、解除劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假发生的争议
E.因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

1.多项选择题劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业的
D.用人单位拖欠工薪情节严重的
E.用人单位不给带薪年休假的

2.单项选择题下列纠纷中，可以通过仲裁途径解决的是（）

A.王某与李某房屋租赁纠纷
B.林老汉的三个儿子继承遗产的纠纷
C.天马公司同职工马某就欠薪问题产生的纠纷
D.老李夫妇的离婚纠纷

3.单项选择题A、B两公司于杭州签定一项买卖合同，在履行期届满之前，B公司明示毁约。A公司即解除合同，提起诉讼要求损害赔偿，A、B两公司的住所地分别为苏州和温州，则本案应由（）法院管辖。

A.杭州
B.温州
C.苏州
D.上海

4.单项选择题下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）

A.劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权
B.劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关
C.目前我国劳动争议调解组织有四种形式
D.劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

5.单项选择题民事诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由哪个人民法院管辖（）

A.原告所在地人民法院管辖
B.被告经常居住地人民法院管辖
C.案发地人民法院管辖
D.主要标的物所在地人民法院管辖

6.单项选择题人民法院审理民事案件，可以进行调解，按照我国《民事诉讼法》的规定，应当根据什么原则进行调解（）

A.强制
B.自愿
C.自愿和合法
D.自愿和合理

7.单项选择题按照我国《民事诉讼法》的规定，关于证据的正确说法（）

A.证据经过推定属实，就可以作为认定事实的根据
B.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
C.人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以亲自推测或指定他人侦测
D.不能正确表达意思的人，可以通过其他途径作证

8.单项选择题根据我国《仲裁法》的规定，除了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷外，还可以申请仲裁的是（）

A.平等主体之间发生的劳动争议纠纷
B.平等主体之间发生的人身权益纠纷
C.平等主体之间发生的行政争议
D.平等主体之间发生的其他财产权益纠纷

9.单项选择题根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（）

A.合同订立时
B.被对方发现无效时
C.被法院或仲裁机构确认无效时
D.履行不符合约定时

10.单项选择题无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.对合同内容有重大误解的