A.关系型
B.交易型
C.发展型
D.团队成员型
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A.自我
B.群体
C.组织
D.社会
A.助人行为
B.运动员精神
C.个人主动性
D.公民道德
A.情感承诺
B.规范承诺
C.持续承诺
D.忠诚承诺
A.情感承诺
B.规范承诺
C.持续承诺
D.忠诚承诺
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚
A.自尊
B.自控
C.控制点
D.自我效能感
A.注意过程
B.保持过程
C.动力复制过程
D.强化过程
A.条件刺激
B.非条件刺激
C.中性刺激
D.经典刺激
A.经典条件反射
B.操作性条件反射
C.认知学习
D.社会学习
A.知觉
B.感觉
C.学习
D.人格
最新试题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。