员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

判断题员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

1.多项选择题员工晋升策略的选择有（）。

A.以员工工龄长短为依据的晋升策略
B.以员工实际绩效为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
E.以员工人际关系为依据的晋升策略

2.单项选择题（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。

A.卡兹的组织寿命学说
B.库克曲线
C.勒温的场论
D.中松一郎的目标一致理论

3.单项选择题人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。

A.社会方向
B.流动范围
C.意愿
D.用人单位和劳动者的角度

4.判断题高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

5.判断题激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

6.判断题薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

7.多项选择题薪酬制度的调整主要有（）

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
E.考核性调整

8.多项选择题外派员工的定价方式有（）。

A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
E.自助餐法

9.单项选择题以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

A.正常发展至成熟阶段
B.无发展阶段
C.衰退阶段
D.合并或迅速发展阶段

10.单项选择题（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.体现员工价值
B.激励
C.经济性
D.战略导向