A.社会制度
B.生产力发展水平
C.自然条件
D.民族习惯和传统
E.个人习惯
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A.人
B.物和技术
C.机构
D.信息
E.目的
A.工程学
B.行为学
C.电子计算机
D.数学
E.环境设计
A.二重性
B.科学性
C.实践性
D.方法性
A.培养集体合作的精神
B.为社会服务
C.创造顾客
D.处理好人际关系
A.不同
B.相同
C.主体不同
D.大部分相同
A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大
A.只实现组织预期的目标
B.只实现组织个人的目标
C.同时实现组织和个人目标
D.实现组织管理者计划的目标
A.效价高、期望值低
B.效价高、期望值高
C.效价低、期望值高
D.效价低、期望值低
A.需要、动机和行为
B.感觉、动机和行为
C.需要、行为和满足
D.感觉、行为和满足
最新试题
所谓集权就是把所有权力高度集中在高层管理者手中。
组织要用发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化的情况进行调整,这体现了人员配备的()。
提出可采取多种工资形式的是()。
标准化方法的制定是企业管理的()。
某造纸企业为了环保设备的升级改造,与高等学校、科研院所联手建立了污水治理体系,污水排放达到了国家一级标准,这种做法体现了企业的哪种社会责任?()
工作定额原理的中心是()。
影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于()。
某公司由原来的6个管理层次改为现在的3个管理层次,管理人员也大幅减少,这种组织变革属于()。
作为“第三生产力”在社会中发挥作用的是()。
组织内部的信息要素是指()。