问答题3年以前,某计算机公司招聘录用两名计算机专业刚刚毕业的大学生张强和李明。公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作,但张强个性外向、热情、开朗,善于交际且主动;而李明则与之相反。1年后,张强完全适应了销售工作,且成绩出色,被提升为部门副经理;而李明表现一般,仅能完成上级交给的任务。过了一段时间后,李明找人事主管谈话,说他准备辞职,对营销工作早巳不感兴趣。人事主管私下了解,得知李明有极强的创新精神,高中时就获得过科技发明奖。人事主管和公司总经理找李明作了一番长谈后,将李明调到公司研究开发部工作。李明到新的工作部门不到1年,两项发明就为公司创利20多万元。如果你是公司管理者,你如何解决李明提出辞职的问题?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题试述人员配备的重要性。
3.单项选择题下列不属于明确职务方法的是()
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.周期法
4.单项选择题在管理人才的选聘中,一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”,这体现的是()
A.责权利一致原理
B.公平竞争原理
C.用人之长原理
D.职务要求明确原理
5.问答题试述实现六西格玛目标的“六步法”。
6.问答题进行成功的组织变革要经过哪些过程?
7.问答题组织变革的领域有哪些?
8.问答题简述组织变革的动因。
10.问答题简述业务流程再造的主要特点。
最新试题
当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效,这种激励理论属于()。
题型:单项选择题
管理两重性中决定自然属性的是()。
题型:单项选择题
穆勒认为,可采用多种()。
题型:单项选择题
组织设计过程中,要依据组织活动的特点和员工的特点把员工安排在适当的岗位上,这体现了()。
题型:单项选择题
研究国与国之间的差距,已把着眼点从技术差距转移到()。
题型:单项选择题
提出可采取多种工资形式的是()。
题型:单项选择题
管理两重性中决定社会属性的是()。
题型:单项选择题
管理系统研究中应具备如下观点:()。
题型:多项选择题
作为“第三生产力”在社会中发挥作用的是()。
题型:单项选择题
拉维勒耶认为,凡是能实行的地方()。
题型:单项选择题