单项选择题下列不属于明确职务方法的是()
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.周期法
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1.单项选择题在管理人才的选聘中,一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”,这体现的是()
A.责权利一致原理
B.公平竞争原理
C.用人之长原理
D.职务要求明确原理
2.问答题试述实现六西格玛目标的“六步法”。
3.问答题进行成功的组织变革要经过哪些过程?
4.问答题组织变革的领域有哪些?
5.问答题简述组织变革的动因。
7.问答题简述业务流程再造的主要特点。
8.多项选择题传统意义上的组织或企业()
A.按照职能分工的原则来组织活动
B.进行专业化、纵向分割
C.横向的协调性较好
D.对新的管理形式显现出不适应
E.组织效果不良
9.单项选择题六西格玛管理的实质是()
A.对过程的持续改进
B.对组织的持续改进
C.对过程的间歇性改进
D.对质量的持续改进
10.单项选择题下列不属于影响组织变革外部环境因素的是()
A.技术的进步
B.经济因素的变化
C.国际经济一体化
D.组织机构设计不艮
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所谓集权就是把所有权力高度集中在高层管理者手中。
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组织要用发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化的情况进行调整,这体现了人员配备的()。
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在企业管理中,经济批量法常常用于()。
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组织设计过程中,要依据组织活动的特点和员工的特点把员工安排在适当的岗位上,这体现了()。
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研究国与国之间的差距,已把着眼点从技术差距转移到()。
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宋真宗时期,丁渭大臣提出了修复昭君宫的方案是()。
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某公司由原来的6个管理层次改为现在的3个管理层次,管理人员也大幅减少,这种组织变革属于()。
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作为“第三生产力”在社会中发挥作用的是()。
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影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于()。
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从管理角度讲什么是沟通?乙公司采用了哪些沟通方式?
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