A.保护劳动者权益
B.公正、公开
C.高效、便民
D.教育与处罚相结合
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A.用人单位起草
B.职工个人起草
C.双方均同意
D.职工被迫签订
A.劳动、工会、妇联
B.劳动、工会、经贸
C.劳动、经贸、妇联
D.工会、经贸、妇联
A.协商
B.复议
C.调处
D.处罚
A.75%
B.80%
C.85%
D.90%
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的
B.劳动者在本*单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
C.因劳动者过错致使劳动合同无效的
D.劳动者要求参加社会保险的
A.男女同工同酬
B.对女职工的四期保护
C.对女职工的岗位培训
D.对女职工的保健
A.地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院
B.企业工会组织和地方人民法院
C.企业工会组织和社区居委会
D.地方劳动争议仲裁委员会和社区居委会
A.1个月
B.3个月
C.5个月
D.6个月
A.申请、受理、调解、裁决
B.受理、申请、调解、裁决
C.受理、调解、申请、裁决
D.申请、调解、受理、裁决
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最新试题
各类企业招用就业困难人员就业的,按照实际招用的人数,给予社会保险补贴的标准,按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业保险费,对单位缴费部分给予全额补贴,个人应缴纳部分仍由个人负担。
对用人单位职业培训可给予全额补贴。
职工教育经费的60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。
个人申请小额贷款的,由财政据实全额贴息。
困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数,给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴,补贴期限最长不超过6个月份。
零就业家庭包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。
职工教育经费的50%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。
对实际发生的职业培训补贴,省财政对经济薄弱地区给予50%的补助。
登记失业人员凭《就业失业登记证》享受公共就业服务和就业扶持政策。
个人小额贷款额度一般最高为10万元,规模较大的可提高到100万元。