A.领导的威望
B.群体的同质性
C.群体的规模
D.满足个人需要的程度
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A.参照群体
B.假设群体
C.利益群体
D.正式群体
A.列文森
B.施恩
C.阿吉里斯
D.沃特曼
A.阿伦
B.梅奥
C.贝克
D.凌文辁
A.从改变认知因素入手转变态度
B.从改变行为入手转变态度
C.利用组织群体的影响,促进个体态度的改变
D.都不是
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D.都不是
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D.都不是
A.反应型
B.部落型
C.自我中心型
D.坚持己见型
A.合理安排
B.量才录用
C.能力互补
D.重视培训
A.活泼型
B.力量型
C.完美型
D.平和型
A.活泼型
B.力量型
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D.平和型
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
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