A.领导者的魅力因素
B.感召力因素
C.智力激发因素
D.个性化关怀因素
E.认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式

A.高度自信
B.亲民
C.支配他人的倾向
D.对自己的信念坚定不移
E.认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式

A.划出了8种有代表性的典型领导方式
B.以领导者运用职权的程度和下属享有自由权的程度为基本特征变量
C.以高度专权来严密控制的、以上级为中心的领导方式为右端
D.在不同的领导者、部属和情境之中，有不同的最适合的领导风格
E.认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式

A.组织结构
B.职位权力
C.上下级关系
D.任务结构
E.管理制度

A.领导者
B.被领导者
C.领导情境
D.追随者
E.组织管理制度

A.它的研究者是布莱克
B.PM型最好，Pm型其次，pM型最差
C.它的分割线代表被测群体中的所有成员的平均值，因而是变动的、相对的、灵活的
D.它的四个区域往往并不相等，而是水涨船高，因具体情况而异，不干篇一律
E.是以企业的生产性指标和员工的士气性指标进行的检验

A.在工作中，领导者只负责给下属提供工作所需要的条件，当下属请示工作或与其商量问题时，领导者只做简略回答，而不做指示，任凭下属自行其是
B.工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主
C.领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重他们的人格和权益
D.单纯命令主义领导者发布指令，用命令的方式强制下属贯彻自己的指示
E.对工作的成绩或今后的工作设想，除非下属成员主动要求，否则不予任何评价或指示，也不实行奖惩

A.领导必须要有法定的权力
B.领导是由权力派生而来的
C.权力是影响领导者与被领导者之间的一种关系力量
D.权力表现为一种依赖关系一个人对另一个人依赖越大，受其影响的程度就越大
E.领导和权力有时是无关的

A.组织功能
B.指挥功能
C.团结功能
D.激励功能
E.协调功能