量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。&#8194...

单项选择题量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法

1.单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

2.单项选择题招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

3.单项选择题综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加

4.单项选择题劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会

5.单项选择题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

A.产量
B.效益
C.效率
D.效果

6.单项选择题头脑风暴法的关键是（）

A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛

7.单项选择题在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高

8.单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气

9.单项选择题下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）

A.目的不明确
B.信息来源不准确
C.工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D.宣传不到位

10.单项选择题人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划