单项选择题下列选项中,不属于工作分析准备阶段存在的问题的是()
A.目的不明确
B.信息来源不准确
C.工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D.宣传不到位
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1.单项选择题人力资源需求预测必须与公司的()一致。
A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划
2.单项选择题()不属于劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
3.单项选择题选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征
4.单项选择题企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()
A.招聘备选方案
B.内部招聘方案
C.外部招聘方案
D.招募选择方案
5.单项选择题某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()
A.对比效应
B.首见效应
C.晕轮效应
D.诱导效应
6.单项选择题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()
A.基础
B.必要条件
C.依据
D.前提
7.单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
8.单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满,有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
9.单项选择题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
10.单项选择题关于入职培训,表述错误的是()
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
题型:多项选择题
做好培训需求调查与分析包括()。
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企业外部经营环境包括()。
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审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
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岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
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事件处理法的优点包括()
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受训者的培训档案应当包括()。
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面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
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