某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现...

单项选择题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

A.对比效应
B.首见效应
C.晕轮效应
D.诱导效应

1.单项选择题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A.基础
B.必要条件
C.依据
D.前提

2.单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

3.单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

4.单项选择题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

5.单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）

A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

6.单项选择题企业人力资源的评价体系不包含（）

A.发展评价指标体系
B.使用及效用评价指标体系
C.资产效用评价指标体系
D.环境评价指标体系

7.单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）

A.企业自主择人
B.企业和劳动者的选择一致
C.劳动者自主择业
D.企业自主择人和劳动者自主择业

8.单项选择题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导
B.群众
C.领导集体
D.总任务

9.单项选择题人力资源需求的影响因素不包括（）

A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.管理者个人偏好
D.人力资源自身

10.单项选择题内部公平主要是指（）

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当