为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。

培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

绩效目标设置的原则主要有（）。

柯氏四级评估分为（）。

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。

做好培训需求调查与分析包括（）。

所谓现代化，是要求劳动定额广泛采用（）。

根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。

国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。