单项选择题内部审计师李某参与流程再造环节,流程再造是通过对基本业务流程进行全程分析、根本性的再思考和完全的重新设计。预想的结果是在服务、质量、速度和成本方面的重大改进。那么李某参与流程再造不应当包括以下哪项?()

A.指导重新设计的流程的实施。
B.推荐应予以考虑的领域。
C.为新系统制定审计计划。
D.确定本过程是否得到高级管理层的支持。


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1.单项选择题一家布料公司将所用的染料改成无毒性的以应对当地环境组织的不满。这一组织变革称为:()

A.环境型。
B.效益型。
C.即时反应型。
D.期望变化型。

2.单项选择题在进行面试,积极的倾听的原因不包括:()

A.尊重受访者的体现。
B.给予适当的口头和非口头的反馈。
C.充填在长时间的停顿的沉默问后续问题的响应。
D.演示与生俱来的好奇心。

3.单项选择题下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容:()

A.员工收取客户的钱财、礼物和服务;
B.员工参与(直接或间接)公共部门管理;
C.员工与供应商发生借贷关系;
D.员工利用公司信息谋取私利。

5.单项选择题以下哪项不是对模拟模型的描述?()

A.类似于随机系统。
B.会用到抽样技术。
C.用数学语言评估未来的实际情况。
D.在本质上,模拟模型是确定性的。

6.单项选择题一名内部审计师在进行审计活动时,,该组织的管理层正在开展“流程再造”项目,其重点在于全面质量管理技术。在他们提出的提高业务处理效率的要求下,许多传统的控制程序被从组织的控制结构中删除。从这一变革看,管理层是:()

A.更加重视自我纠正的控制活动及自动化过程。
B.相对传统控制技术而言,更以人的业绩及人的动机性质为根据作出不同的设想。
C.更加重视监督各种控制活动。
D.以上各项。

8.单项选择题某公司新成立了一个部门,部门职员均为从各个部门中挑选出来的人员,这些人员虽然就职时间比较长,但是之前接触次数较少,在各自的岗位都业务出色,人际关系良好而且各位职员对建立的新部门都积极的出谋划策,那么该部门经理应该采用的管理方式是:()

A.因为各位职员没有该方面的专业技能而不让职员参与部门决策
B.部门经理将权利下放,减少指令让职员自己管理自己
C.在技术方面给各位职员予以指导并收集各个职员的建设性意见
D.按照之前的经验给职员进行培训,忽略职员提出的没有经验的意见

9.单项选择题甲公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价,并就经理应该如何改变其行为,以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎,所有人合作得很愉快。但是,该部门工作拖拉,任务积压严重,而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是:()

A.该经理应该更多的注意员工的个人需要。
B.该经理应该减少对员工个人需要的注意,并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。
C.该经理应该保持现有的做法,因为经营效率不重要。
D.该经理应该保持对员工个人需要的注意,但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。

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以下哪项审计计划活动对了解公司当前面临的风险价值最少()

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