A.审计意见表达的目的，范围，结论以及最佳时机。
B.原则，条件，原因与影响。
C.背景资料，审计结果以及建议。
D.审计结果，结论，建议以修正措施。

A.同时询问嫌疑人和其他无关人员。
B.询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。
C.注意嫌疑人对措词的选择。
D.保证在面谈间嫌疑人的领导在场。

A.提问的措辞必须保证回答者能正确理解。
B.提问的措辞必须可靠，使它们能衡量那些想要衡量的问题。
C.问卷应尽量简短，以提高回复率。
D.必须回答“否”表示存在问题。

A.准备完全不同的问题
B.稍不同的方式和不同的顺序提问
C.其余的职员以书面写出他们的回答
D.5人一组采访其余职员

A.拥有在法庭上作为专家证人所必要的知识。
B.能用于证实计算机滥用的高级分析性技术。
C.能用于更全面地评估计算机使用及滥用的计算机系统知识。
D.能用于向高级管理层和董事会陈述审计发现的高水平的记录和组织技能。

A.在法庭上能够构成可接受证据的知识
B.能用于更全面地评估计算机使用及滥用的计算机系统知识
C.有利于向高级管理层和董事会陈述审计发现的向水平的归档和组织技能
D.有利于证实计算机滥用的高级分析性技术

A.内部审计师必须有公正、不偏不倚的态度，避免任何利益冲突。
B.首席审计执行官必须至少三年向董事会确认内部审计部门在组织上的独立性。
C.独立性和客观性面临的各种威胁必须在审计师个人、具体业务、职能部门和整个组织等不同层面上得到解决。
D.利益冲突很可能使独立性和客观性在实质上和形式上受到损害。

A.审计师沟通技能的培训程度。
B.中立的审计判断。
C.审计工作底稿和审计报告的关系。
D.在给审计师分配任务时遵循的标准。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

A.进行道德培训的时间总数。
B.董事任职的任职年数。
C.舞弊案件的发生频率以及其后开展调查的结果。
D.董事会董事针对违反道德的行为进行处罚的清晰度和连贯性。