A.确定组织环境是否有利于增强控制意识。
B.保证防止舞弊的发生。
C.了解可能发生舞弊的活动。
D.评估管理层为防止舞弊而采取措施的有效性。

A.在对可能的舞弊进行调查时与安全人员和法律执行机构配合。
B.每次审计中都对舞弊进行测试并尽可能进行追查。
C.协助设计控制系统以防止舞弊。
D.评价控制系统在防止潜在风险暴露方面的充分性和有效性。

A.借记费用，贷记资产。
B.借记该资产，贷记其他资产。
C.借记收入，贷记资产。
D.借记其他资产，贷记该资产。

A.I和II
B.III和IV
C.I和IV
D.II和IV。

A.对接触LAN各部分的物理安全的调査
B.LAN应用在字段或记录级别标识数据并在该级别实施用户访问的能力
C.询问使用者，以确定他们对系统的安全级别和薄弱环节的评价
D.公司内部其他同样使用敏感数据的LAN的安全级别。

A.组织文化不是控制环境的组成部分，因此在即将进行的审计中不应考虑组织文化。
B.虽然组织文化可能被看作是控制环境的组成部分，但是对这一环境的评估带有很大的主观性，因此这种评估没有用。
C.应当系统地确定组织文化上的差异，因为这种差异可能是合并成功的主要风险。但是确定差异不是一项适当的审计活动，因为确定差异是行政工作并带有主观性。
D.以上都不对。

A.持有大量的ABC公司的部件材料。
B.内部开发关键部件材料。
C.与ABC就组织的风险偏好和风险容忍度进行沟通。
D.在ABC公司建立全面风险管理框架。

A.固有风险低于剩余风险。
B.该决定适合组织的风险偏好。
C.该分析确定普遍性风险较低。
D.与成功相关的主要风险的影响和可能性都很高。

A.它为与符号平行的书面描述提供更多的空间。
B.它更关注任务的指派和对绩效的独立检查。
C.它通常更长。
D.部门间线条不交叉。

A.违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露
B.是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错
C.既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露
D.是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策