A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

A.重要审计发现的总结
B.内部审计师对所审核情形的专业判断
C.在审计报告中包含的结论
D.为纠正措施提出的建议

A.新的授信政策的反馈控制数据
B.无关信息
C.新的授信政策未实现公司控制应收账款回收的目标
D.新的授信政策构成对影响顾客商誉的统计的有效结论

A.针对钢制品采购所采用的技术说明书
B.仓库职能运行的经济性
C.不同采购政策在存货和脱销费用投资上的影响
D.用于确定经济订货数量的计算机程序的质量

A.该证据没有错误和偏见，并忠实地表明其所要表明的意思。
B.该证据是通过观察人、资产和事件而取得的。
C.该证据是对其他审计证据的补充，并且强化或证实了这些证据。
D.该证据证明了一个中间事实或一组事实，从这些事实还可推理出其他事实。

A.差异估计
B.试点样本
C.回归
D.发现抽样

A.对业务目标的表述
B.确认所审核活动的陈述
C.有关的事实陈述
D.对所审核活动的观察和建议的影响的评价

A.销售
B.人力资源
C.制造
D.信息技术

A.充分的
B.胜任的
C.相关的
D.文书式的

A.记录的总体金额
B.可接受的风险水平
C.预计差错发生率
D.抽样间距