考评信息反馈的第一个阶段是（）。

个别工资分析的依据是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

企业工资方针主要分析（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

笔试的长处是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。