单项选择题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
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1.判断题当ES=1时,说明供给缺乏弹性
5.多项选择题劳动力的特性包括()
A.易逝性
B.时效性
C.能动性
D.差异性
E.社会性
6.多项选择题互惠障碍产生的原因是()
A.由于经济发展存在地区不平衡
B.由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍
C.由于某种法律、政策、惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍
D.由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷
E.由于劳动者存在不同的主观意愿
7.多项选择题我国的社会保障制度包括()
A、医疗保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、养老保险
E、生育保险
8.多项选择题劳动力素质的影响因素包括()
A.遗传
B.营养水平
C.教育
D.机会
E.培训
9.多项选择题影响劳动力需求的微观企业因素包括()
A.利润最大化和成本最小化目标
B.经济发展方式
C.科技水平
D.缩短劳动时间
E.产业结构
10.多项选择题人口结构对劳动力供给的影响主要表现在()
A.人口性别比例
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口民族构成
E.劳动力参与率
最新试题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
题型:单项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
题型:多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题