A.预期理论
B.选择性知觉
C.易得性偏差
D.风险偏好
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A.空乘人员
B.机要员
C.保安
D.技术员
A.信息量大
B.不确定性高
C.备选方案相当
D.没有先例
E.时间紧急
A.高分者适应环境能力较强
B.低分者更容易成为管理者
C.高分者倾向于关注他人的活动
D.低分者的行为更符合习俗
E.低分者在各种环境下都表现出自己真实的性情和行为的一致性
A.自我意识
B.自我管理
C.自我激励
D.感同身受
E.社会技能
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射
A.角色知觉
B.角色冲突
C.心理契约
D.组织承诺
A.NT
B.ST
C.SF
D.NF
A.无能力无意愿
B.有能力无意愿
C.有意愿无能力
D.有能力有意愿
A.群体思维
B.群体转移
C.群体决策
D.群体规范
A.一成不变
B.可以转化
C.相互排斥
D.矛盾对立
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。