A.前者成本较低
B.二者回收率一样
C.前者回收率较高
D.前者准确率更高
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A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.结构维度
B.关怀维度
C.发展维度
D.变革维度
A.费德勒模型
B.情景领导理论
C.路径-目标理论
D.魅力型领导理论
A.在集权的基础上再分权
B.在分权的基础上再集权
C.在分权的基础上再分权
D.在集权的基础上再集权
A.微信
B.信件
C.书面报告
D.面对面沟通
A.任职时间与生产率负相关
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与离职率正相关
D.任职时间与工作满意度无关
A.微观组织行为
B.中观组织行为
C.宏观组织行为
D.不是组织行为
A.试图忽略冲突
B.愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标
C.试图找到双赢的解决办法
D.出现问题时试图让别人承担责任
A.鹏程万里
B.志向
C.成功
D.抱负
E.自视甚高
A.观察者的兴趣
B.观察者的专业
C.观察者的态度
D.观察者的经验
E.观察者的情绪
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。