两个应聘者去面试，面试官对其中一人有着良好的第一印象，对另一个人的印象中性的话，面试官往往会把自己喜欢的人知觉得比印象中性的人有更多的技能和潜能，更适合这个招聘的工作，这是（）的产生的认知偏差现象。

个体关心的是如何最大限度地扩大自己的得益，而不在乎其他人得益多少，不关心他人做得好坏，这类人可称为（）

根据凯利的归因协变原则，高度不一致的反应会促使人们进行（）

社会心理学中“助人行为和侵犯行为”所属的研究领域是（）

人们往往有意无意地追求支持自己看法的证据，而不是去追求与自己看法相反的信息，这种现象被称为（）

在不平等的权力关系中，权力低的一方听从高权力一方的明确要求而完成一定行为的现象称之为（）

某广告商为了引诱消费者，从有利于产品的某个角度出发来做广告，以此来框定购买的决策，这是利用信息呈现的（）方式。

在功过归因偏见中，常见的现象是（）

人们常常将成功归因于自己，将错误归因于他人或环境等外在因素，这属于自我认知过程中的（）

场理论由勒温提出，该理论最主要的概念是（）