家长制行政领导体制在历史上从未起过积极作用。

简述协调在领导过程中的统一和放大功能。

行政决策应该是对各个备选方案进行择优选择，选择最优方案。

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

行政领导行政责任是一种管理责任。

行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

为什么说领导者协调艺术的高低，同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。

所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人（发出命令者）和非行政领导人（执行命令者）两种身份。

对于领导者来说，协调的目的在于使自己领导范围内的各项工作有机地配合起来，以便获得整体（）。