判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
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3.多项选择题培训效果评估包括()层次。
A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果
4.多项选择题薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
5.多项选择题职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。
A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
6.多项选择题内部招聘的渠道包括()
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
7.多项选择题一般来讲,人员招聘包括()环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
8.单项选择题关键行为面试技术主要采取()方法
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
9.单项选择题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
10.单项选择题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
最新试题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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