单项选择题普通新员工的培训重点首先是()
A.生产技能
B.管理知识
C.团队精神
D.纪律
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1.单项选择题哪种方法较为简单、成本低,已经得到广泛应用。但是,主观性强,因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。()
A.首因法
B.诊断法
C.统计法
D.实验法
2.单项选择题对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。()
A.工作团队
B.人力资源主管
C.董事长
D.员工
3.单项选择题主考官必备的第一要素是()
A.卓越的能力
B.全面地素质
C.健康的心理
D.公正公平
7.判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
9.多项选择题诚信测试的理论基础有()
A.泄露理论
B.信息操控理论
C.人际欺骗理论
D.真实监控理论
10.多项选择题最终确定的案例应该具备哪些特点()
A.每个案例均是一个独立的决策问题
B.一题多义,一题多解
C.案例来自实际工作
D.案例来自未来工作的想象
E.只有唯一的答案
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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