单项选择题对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。()
A.工作团队
B.人力资源主管
C.董事长
D.员工
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题主考官必备的第一要素是()
A.卓越的能力
B.全面地素质
C.健康的心理
D.公正公平
5.判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目
7.多项选择题诚信测试的理论基础有()
A.泄露理论
B.信息操控理论
C.人际欺骗理论
D.真实监控理论
8.多项选择题最终确定的案例应该具备哪些特点()
A.每个案例均是一个独立的决策问题
B.一题多义,一题多解
C.案例来自实际工作
D.案例来自未来工作的想象
E.只有唯一的答案
9.多项选择题编制案例的注意事项()
A.案例的篇幅要适度。
B.案例要兼顾数据和人际关系
C.对案例的通用性和使用专业性要予以考虑。
D.案例内容不能对问题项目有直接提示。
E.案例中的事件尽量具体、明确。
10.多项选择题公文筐处理试题设计的主要依据()
A.管理者工作活动的内容、各项工作活动占全部工作活动时间的比例、各项工作活动的执行权限和执行依据、工作活动结果的与其标准
B.管理职务设置的目的和工作职责
C.企业所在行业的特点及内部和外部环境状况
D.企业文化和核心价值观
E.管理者每一工作活动的主导业务流程
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题