绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

单项选择题绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

A.学习能力
B.工作过程
C.领导决定
D.绩效考核

1.单项选择题技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。

A.文化水平
B.技术水平
C.学历
D.人缘关系

2.单项选择题（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

A.人员调配
B.员工管理
C.工资制度
D.福利

3.单项选择题在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

A.收入
B.效能
C.文凭
D.表达能力

4.单项选择题（）是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。

A.讲授法
B.兴趣法
C.工作指导法
D.研讨法

5.单项选择题（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训
B.在职培训
C.知识培训
D.人员培训

6.单项选择题（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。

A.考试原则
B.理论联系实际原则
C.讲求实效原则
D.战略原则

7.单项选择题（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.面试

8.单项选择题收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。

A.所有
B.应聘高层职位
C.资深人员
D.应届毕业生

9.单项选择题（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。

A.网络招聘
B.现场招聘会
C.职业介绍机构
D.猎头公司

10.单项选择题现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（）

A.副总经理
B.一般型人才
C.总经理
D.勤杂人员