（）是人力资源战略实现的保障。

单项选择题（）是人力资源战略实现的保障。

A.人力资源战略的平衡
B.人力资源战略实施计划
C.人力资源战略实施
D.人力资源战略评价

1.判断题在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。

2.判断题人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

3.判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。

4.判断题人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。

5.判断题泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在，对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。

6.多项选择题人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重大意义（）

A.提高生产率即以一定的投入获得更多的产出
B.提高工作生活质量
C.提高经济效益
D.符合法律规定，即遵守各项有关法律、法规

7.多项选择题人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划、招聘和选择
B.薪酬与福利
C.工作分析
D.评价、调整

8.多项选择题行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

A、马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论”
B、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论”
C、麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论”
D、大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论

9.多项选择题人力资源管理特点有（）

A.系统性
B.时代性
C.文化性
D.创新性

10.多项选择题人力资本理论最早由谁提出（）

A.舒尔茨
B.斯宾塞
C.贝克尔
D.马斯诺