多项选择题人力资源管理特点有（）
A.系统性
B.时代性
C.文化性
D.创新性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资本理论最早由谁提出（）
A.舒尔茨
B.斯宾塞
C.贝克尔
D.马斯诺
2.单项选择题能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
3.单项选择题组织的基本管理职能是（）
A.获得最大的经济效益
B.技术开发
C.人力资源管理
D.开拓市场
4.单项选择题被称为科学管理之父的是（）
A.泰勒
B.舒尔茨
C.斯宾塞
D.贝克尔
5.单项选择题人力资源管理的萌芽时期是（）
A.农业革命阶段
B.工业革命阶段
C.产业革命阶段
D.信息化时代
6.单项选择题人力资源管理最早由哪位学者提出（）
A.舒尔茨
B.彼得·德鲁克
C.斯宾塞
D.马斯诺
8.问答题影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
10.问答题简述影响企业（组织）特殊培训决策的主要因素。
最新试题
关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。
题型：单项选择题
对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
题型：判断题
在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。
题型：单项选择题
员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型：判断题
从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）
题型：单项选择题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
题型：判断题
在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。
题型：多项选择题
以下关于人力资源的属性不正确的是（）。
题型：单项选择题
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
题型：单项选择题
绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
题型：判断题