并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

思维培训主要是解决（）

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。