多项选择题行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()
A、马斯洛(Abraham H.Maslow)及其“人类需求层次论”
B、赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论”
C、麦格雷戈(Douglas McGregor)及其“X理论-y理论”
D、大内(Wiuiam G.Ouchi)及其“Z理论
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1.多项选择题人力资源管理特点有()
A.系统性
B.时代性
C.文化性
D.创新性
2.多项选择题人力资本理论最早由谁提出()
A.舒尔茨
B.斯宾塞
C.贝克尔
D.马斯诺
3.单项选择题能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为()
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
4.单项选择题组织的基本管理职能是()
A.获得最大的经济效益
B.技术开发
C.人力资源管理
D.开拓市场
5.单项选择题被称为科学管理之父的是()
A.泰勒
B.舒尔茨
C.斯宾塞
D.贝克尔
6.单项选择题人力资源管理的萌芽时期是()
A.农业革命阶段
B.工业革命阶段
C.产业革命阶段
D.信息化时代
7.单项选择题人力资源管理最早由哪位学者提出()
A.舒尔茨
B.彼得·德鲁克
C.斯宾塞
D.马斯诺
9.问答题影响职业生涯设计的主要因素有哪些?
10.问答题企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员工工资?
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20世纪60年代,管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了()。
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一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
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战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是()
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在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。
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脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
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