A.“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
B.岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
C.岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
D.岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素
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A.战略与发展阶段因素
B.文化因素
C.市场竞争因素
D.价值因素
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位工资制
D.岗位技能工资制
A.3000
B.3400
C.3500
D.4000
A.可变工资
B.固定工资
C.提成工资
D.基本工资
A.人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
B.人力资源管理与员工发展之间的矛盾
C.人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
D.人力资源管理与员工创造之间的矛盾
A.基本工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴
A.计时工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴
最新试题
20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。
下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）
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战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。
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人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。