同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。

判断题同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。

1.判断题克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。

2.判断题培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。

3.判断题从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

4.多项选择题培训需求信息调查方法（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.文献法

5.多项选择题培训实施需要注意的事项（）

A.充分准备
B.培训效果
C.学员参与
D.培训考核

6.多项选择题培训效果评价的作用（）

A.能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断
B.可以促进培训管理水平的提升
C.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
D.培训是企业竞争优势的重要来源

7.多项选择题培训工作的主要三个阶段是（）

A.培训需求分析
B.培训设计与实施
C.岗位需求
D.培训评估

8.多项选择题以下是培训的方法的是（）

A.授课
B.研讨会
C.工作轮换
D.自学

9.单项选择题（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A.理论联系实际，学用一致的原则
B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C.全员培训和重点提高相结合的原则
D.严格考核

10.单项选择题（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。

A.反映
B.学习效果
C.行为
D.自学