多项选择题培训需求信息调查方法()
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.文献法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题培训实施需要注意的事项()
A.充分准备
B.培训效果
C.学员参与
D.培训考核
2.多项选择题培训效果评价的作用()
A.能为决策提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断
B.可以促进培训管理水平的提升
C.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
D.培训是企业竞争优势的重要来源
3.多项选择题培训工作的主要三个阶段是()
A.培训需求分析
B.培训设计与实施
C.岗位需求
D.培训评估
4.多项选择题以下是培训的方法的是()
A.授课
B.研讨会
C.工作轮换
D.自学
5.单项选择题()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
A.理论联系实际,学用一致的原则
B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C.全员培训和重点提高相结合的原则
D.严格考核
6.单项选择题()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
A.反映
B.学习效果
C.行为
D.自学
7.单项选择题()是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。
A.反映
B.学习效果
C.行为
D.自学
8.单项选择题()是指受训者对培训的印象如何。
A.反映
B.学习效果
C.行为
D.自学
9.单项选择题()是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反映
B.学习效果
C.行为
D.自学
最新试题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
题型:单项选择题
信度指的是()
题型:单项选择题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
人力资源理论的发展包括两个方面,它们是()。
题型:多项选择题
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型:判断题
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
题型:判断题
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。
题型:多项选择题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
题型:判断题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
题型:单项选择题