招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。

判断题招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。

1.判断题人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。

2.判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

3.判断题招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。

4.判断题聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。

5.多项选择题提高招聘效果的途径有（）

A.诚恳的招聘态度
B.求职者着想
C.增加职位吸引力
D.合理设计招聘程序

6.多项选择题甄选测试主要包括（）

A.能力测试
B.技术测试
C.体能测试
D.诚信测试

7.多项选择题结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

A.行为描述型面试
B.压力型面试
C.非指示型面试
D.场景型面试

8.多项选择题内部招聘的方法（）

A.推荐选拔
B.工作布告
C.招聘广告
D.人员调动

9.多项选择题全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）

A.考试
B.考核
C.考察
D.考量

10.单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者