判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
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1.判断题招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
3.多项选择题提高招聘效果的途径有（）
A.诚恳的招聘态度
B.求职者着想
C.增加职位吸引力
D.合理设计招聘程序
4.多项选择题甄选测试主要包括（）
A.能力测试
B.技术测试
C.体能测试
D.诚信测试
5.多项选择题结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）
A.行为描述型面试
B.压力型面试
C.非指示型面试
D.场景型面试
6.多项选择题内部招聘的方法（）
A.推荐选拔
B.工作布告
C.招聘广告
D.人员调动
7.多项选择题全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）
A.考试
B.考核
C.考察
D.考量
8.单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
9.单项选择题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）
A.培训和招聘成本
B.入职成本
C.招聘成本
D.用人成本
10.单项选择题某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.内部调动
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关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。
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人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）
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人力资源管理过程就是人力资源（）。
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